Betriebsbedingte Kündigung
Klagefrist, Kündigungsgrund, Betriebsratsanhörung, Sonderkündigungsschutz, Weiterbeschäftigung und Abfindungsverhandlung.
Rechtsanwaltskanzlei · Bonn
Arbeitsrecht
Sie haben eine Kündigung oder Abmahnung erhalten oder sollen kurzfristig einen Aufhebungsvertrag unterschreiben?
Weitere typische Konflikte betreffen Vergütung und Bonus, Arbeitszeugnis, Krankheit, veränderte Aufgaben oder belastende Vorgänge am Arbeitsplatz. Im Arbeitsrecht entstehen viele Probleme plötzlich; zugleich muss früh geklärt werden, welches konkrete Ziel verfolgt wird.
Die Kanzlei Dr. Palm bearbeitet seit vielen Jahren arbeitsrechtliche Konflikte und Verfahren. Je nach Ausgangslage kann es um den Erhalt des Arbeitsverhältnisses, die Abwehr von Nachteilen, offene Ansprüche oder eine wirtschaftlich tragfähige Beendigung gehen.
Fachjuristische Einordnung
Worauf es rechtlich ankommt
Bei Kündigungen sind Form, Kündigungsgrund, Sonderkündigungsschutz, Betriebsratsbeteiligung und die Anwendbarkeit des Kündigungsschutzgesetzes zu prüfen. Aufhebungsverträge wirken unmittelbar und können neben arbeitsrechtlichen auch sozialrechtliche Folgen haben.
Vergütungs- und Bonusansprüche hängen von Vertrag, Zielvorgaben, betrieblichen Regelungen und Ausschlussfristen ab. Bei Konflikten oder Benachteiligung müssen konkrete Vorgänge, Beweise, innerbetriebliche Reaktionen und gegebenenfalls besondere Geltendmachungsfristen geordnet werden.
Typische aktuelle Mandate
Fragestellungen und Vorgehensweise
Aufhebungsvertrag und Beendigung
Vertragsprüfung, Sperrzeitrisiken, Freistellung, Resturlaub, Abfindung und Zeugnisregelung.
Mustersituation: Ein Aufhebungsvertrag soll innerhalb weniger Tage unterschrieben werden, während Abfindung, Freistellung, Zeugnis und sozialrechtliche Folgen ungeklärt sind. Vor einer Unterschrift ist zu klären, welche Rechte aufgegeben werden und welche Regelungen noch verhandelt werden können.
Abmahnung und Personalakte
Berechtigung und Entfernung von Abmahnungen, Zeugnisinhalt und Berichtigung personalbezogener Unterlagen.
Vergütung, Bonus und Arbeitszeit
Gehalt, variable Vergütung, Zielvereinbarung, Überstunden, Ausschlussfristen und Entgeltfortzahlung.
Krankheit und Arbeitsunfähigkeit
Entgeltfortzahlung, betriebliches Eingliederungsmanagement, personenbedingte Kündigung und Nachweisfragen.
Benachteiligung, Mobbing und Konflikte am Arbeitsplatz
Dokumentation, Fürsorge- und Schutzpflichten, Beschwerdewege sowie Besonderheiten tarifgebundener Beschäftigung.
Aktuelle Fachinformationen
Aktuelle Unterseiten
Die folgenden Seiten sind auf den Rechtsstand August 2026 redaktionell neu gefasst.
Abmahnung im ArbeitsverhältnisFunktion, Wirksamkeit und Reaktionsmöglichkeiten.AufhebungsvertragAbfindung, Freistellung, Zeugnis und sozialrechtliche Folgen.Betriebsbedingte KündigungUnternehmerische Entscheidung, Weiterbeschäftigung und Sozialauswahl.ArbeitszeugnisAnspruch, Inhalt, Bewertung und Berichtigung.Krankheit und ArbeitsunfähigkeitEntgeltfortzahlung, Nachweise, BEM und krankheitsbedingte Kündigung.Benachteiligung und Konflikte am ArbeitsplatzAGG, Beschwerde, Beweise und Fristen.
Vorgehensweise
Wie die Kanzlei den Fall prüft
Die Kanzlei prüft zunächst Arbeitsvertrag, Kündigung, Abmahnung oder Vertragsentwurf sowie die maßgeblichen Zeitpunkte. Danach wird eine Strategie festgelegt, die das rechtliche Verfahren und das wirtschaftliche Ziel des Mandanten zusammenführt.
Vor einem Aufhebungsvertrag werden insbesondere Beendigungsdatum, Abfindung, Freistellung, Urlaub, Zeugnis und mögliche Folgen beim Arbeitslosengeld geprüft. Bei fortbestehendem Arbeitsverhältnis ist zu berücksichtigen, wie eine rechtliche Reaktion die weitere Zusammenarbeit beeinflusst.
Dr. Palm bearbeitet arbeitsrechtliche Konflikte und Verfahren persönlich. Praktische Erfahrung mit Kündigungsschutzverfahren, Vertragsverhandlungen und länger andauernden Arbeitsplatzkonflikten hilft dabei, Fristen, Beweislage und das wirtschaftliche Ziel des Mandanten zusammenzuführen.
Langjährige arbeitsgerichtliche Praxis · Persönliche Bearbeitung · Klare Verfahrensstrategie
Fachlicher Bestand
Weitere ältere arbeitsrechtliche Fachbeiträge
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